Trataré de contextualizar y definir el concepto, de
acuerdo con diferentes autores.
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Española define “cultura”, en su tercera acepción, como el conjunto de modos de vida y costumbres,
conocimientos y grados de desarrollo artístico, científico, industrial, en una
época o grupo social.
La cultura organizacional es un constructo que aparece
en los años '70 del siglo pasado en el argot y literatura referida a la
organización de las empresas en el mundo empresarial anglosajón, principalmente
en Estados Unidos de América, y se expande en la década de los '80 y sucesivas,
en todo el mundo occidental, ocupando el protagonismo que en las dos décadas
precedentes tuvo el constructo “clima” del que hemos hablado en artículos
anteriores. Ambos constructos se solapan en parte a la hora de su estudio,
compartiendo algunas dimensiones y dificultando la delimitación clara entre
ambos. El objetivo de la aplicación de este conocimiento es buscar cambios en
las organizaciones productivas para mejorar su rendimiento y beneficios.
